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太原事業單位

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2015年山西省直事業單位部分面試試題

2016-08-10 15:49:56| 來源:太原人事考試網

山西公務員面試公告

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回顧2015年考題,將有助于考生了解考情及命題特點,從而進行針對性的復習。以下就選擇部分單位考題,供考生參考。

2015年8月25日農業廳面試題

1.農民工返鄉引起社會治安案例上升,談談你對此事的看法?

 

2015年11月1日林業廳面試題

上午題

1.廣東出臺一項政策,對拾金不昧者予以10%的獎勵,你怎么看。

2.領導讓你和小王完成一項任務,期間小王突然生病休息,你想讓小張和你一起完成工作,你怎么辦?

下午題

1.扶不扶,不敢扶,支付寶推出了扶老人險。

2015年7月31日發改委面試題

1.你是剛進入單位的新同事,你們看領導、同事、師傅的

2015年7月31日人社廳面試題

1.老百姓看不起大病,覺得看病難、看病貴,對大病醫療保險,你怎么看?

 

2015年10月31日-民政廳面試題

1.目前,中國已經成為世界上老年人口最多的國家,也是人口老齡化發展速度最快的國家之一,如何解決養老這一難題?


2015年8月25日農業廳面試試題

【題目1】農民工返鄉引起社會治安案例上升,談談你對此事的看法。

【參考答案】

由于經濟產業結構調整和政府鼓勵農民工返鄉就業的雙重影響,大量農民工紛紛返鄉就業,這一舉動對于改善農村就業環境,促進農村經濟發展,新農村建設都有積極意義。然而。。。。。。

2015年7月31日人社廳面試題:

【題目2】農民工返鄉引起社會治安案例上升,談談你對此事的看法。

【參考答案】

設立12333服務熱線的目的就是解決群眾在社保方面的疑難問題,節省他們前往社保部門的時間精力。12333熱線的。。。。。。

 

另附三道中公?面試題,作為考前練習題.小編在這里,預祝大家考試成功!

1.你市準備就天然氣價格上漲問題召開一次聽證會,領導讓你來負責組織工作,你將如何展開?

【參考答案】

聽證會是政府聽取民意、科學決策的有效途徑,有助于保證群眾的知情權、參與權和決策權,作為此次天然氣價格上漲聽證會的負責人,我會本著“公平、公正、公開”的原則組織此次活動。

首先,我會充分利用我市的主要媒體做好聽證會前期的宣傳工作,廣泛調動民眾的參與積極性,在聽取民眾意見的前提下做好聽證會的總體方案,并及時對外發布。

其次,我會做好聽證會群眾代表的選拔,通過群眾自愿報名、基層群眾自治組織審核推薦、群眾民主投票等方式最終確定代表人選,并做好公示,接受群眾的廣泛監督,確保代表的廣泛性和代表性,未入選的人員可作為旁聽人員參加聽證會。

再次,在聽證會召開時,我會邀請新聞媒體參與,進行現場直播,由物價局的工作人員擔任主持人和聽證員,組織天然氣公司和群眾代表就漲價問題進行充分的觀點闡述和質證、辯論,最后討論出雙方都能夠接受的漲價方案,由記錄員做好記錄,在聽證會結束時交予聽證員和聽證雙方簽字確認。

最后,我會及時整理出聽證紀要連同聽證記錄一并上報給領導,經領導批準后,及時將漲價方案反饋給雙方聽證人并向社會進行公開。

2.單位召開座談會,會上單位領導和專家激烈爭執起來,作為會議組織者,你怎么辦?

【參考答案】

座談會上,單位領導和專家意見有所不同,出現了激烈爭執的情況,作為會議的組織者,我應該統籌整個會議流程,協調各個與會主體之間的關系,確保會議順利進行。

第一,我會示意主持人暫時中斷會議,緩和尷尬局面,維持好現場秩序。非常感謝領導和專家提出各自的真知灼見,我們先中場休息一刻鐘,這樣有利用大家更進一步的思考。

第二,利用休息時間,我會和溝通協調能力較好的同事,以及此次座談會比較專家,分別與單位領導和專家到會場外不同的地方,做好溝通說服工作。

第三,與此同時,迅速瀏覽會議記錄,了解矛盾所在以及爭辯的原因,如果不是原則性的問題,應當與會議主持人溝通,調節當事人情緒,用幽默或輕松地方式化解雙方矛盾,相信當事人會配合主持人,繼續座談會的討論。如果是原則性的問題,應當回避此話題,在座談會后尋找解決的辦法,以工作為重,以單位團結為重,盡量化解兩方的矛盾。

第四,在單位領導和專家的心情平復之后,請他們回到座談會。我會按照既定的會議流程繼續座談會。在這個過程中,既要帶動大家積極發言,踴躍討論,又要時刻注意現場的氣氛,避免再次發生類似事情。

最后,在座談會結束后,將單位領導、專家以及其它重要的發言做好整理,同時也要吸取這次座談會的教訓,以后在組織類似活動的時候既要保持熱烈討論的氛圍也要注意維護好整個會議的秩序。

3.單位有同事與你不和,你該怎么辦?

【參考答案】

融洽、和諧的同事關系,有利于營造團隊交往的輕松氛圍,使團隊中人心情愉悅,效率提高,促進工作順利、進行。而同事間的不和則會影響正常工作和生活的開展,阻礙事業的發展。所以面對同事的不和,我一定會想方設法查找癥結所在,積極采取措施予以妥善解決。

首先,調整心態,正確面對。工作當中與人產生矛盾,心情總會受到影響,或消沉,或氣憤,極易干擾日常工作,對于負面情緒我們必須及時排遣。所以遇到題中情況,我會及時調整心態,積極自我開導,不因不和而對同事心生怨恨,反應理性陽光地看待不和。

其次,自我反省,尋找癥結。俗語有云,蒼蠅不叮無縫的蛋,同事既然與我不和,肯定是我們之間交往存在問題,所以此時我需進行自我反省,查找癥結所在?赡苁俏遗c同事之間的溝通交流比較匱乏,導致同事對我不了解,進而對我產生了誤會;也可能是工作中我處理問題的方式方法存在一定的問題,同事不太認同,進而對我產生了看法。不管癥結為何,我都應積極解決。

再次,對癥下藥,消弭誤會。若因溝通問題導致同事與我不和,那在以后的工作中我會增強與同事的溝通交流,積極參與集體活動,加深與同事之間的了解認識;若因工作方法有問題導致同事與我不和,那在以后的工作中我會積極向同事求助,多方汲取建議之后,有效完善自己的工作方法,以使眾人信服。

最后,汲取教訓,完善工作。在以后的工作中,我應及時關注同事動態,積極幫助同事排憂解難,虛心請教同事方法經驗,加強與同事之間的溝通交流,以營造融洽的人際交往氛圍。

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(責任編輯:太原中公)

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