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山西事業單位崗位設置相關政策

2021-02-24 14:54:59| 來源:太原中公教育

山西事業單位崗位如何設置?崗位設置有哪些政策?事業單位崗位設置有管理自主權嗎?哪些條件下可以設置事業單位特設崗位?山西事業單位考試網為大家提供事業單位特設崗位設置管理內容以及設置管理自主權內容,方便考生了解。

【事業單位特設崗位設置管理】

事業單位引進高層次人才,可申請設置特設崗位:(1)承擔國家或我省重大研究課題或項目等,本單位現有工作人員無法滿足工作需要,確需引進高層次人才和急需緊缺人才的;(2)事業單位根據工作需要引進的國家重大人才工程入選者、“長江學者”特聘教授、“國家杰出青年科學基金 ”獲得者、有突出貢獻的中青年專家、全國杰出專業技術人才、“百千萬人才工程”國家級人選、“三晉學者”特聘教授(專家)、享受國務院政府特殊津貼人員,以及國內外知名經濟學家、文化藝術體育等人文社會科學領域專家和自然科學領域專家等急需的高層次人才;(3)為促進創新創業、產學研融合,需階段性特聘科技研發人才和高技能人才的;(4)有其他特殊原因確需設置特設崗位的。

--摘自山西省機構編制委員會辦公室、山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳《關于印發<山西省事業單位特設崗位設置管理試行辦法>的通知》(晉人社廳發[2018]34號)

【事業單位崗位設置管理自主權】

事業單位可以自主確定崗位設置實施方案、崗位類別和比例、專業技術主輔系列崗位、崗位標準、崗位聘用人員。

--摘自山西省人力資源和社會保障廳《關于進一步改進全省事業單位崗位設置管理有關問題的通知》(晉人社廳發[2019]58號)

【鄉鎮基層事業單位崗位設置傾斜政策】

艱苦邊遠地區的鄉鎮事業單位,可提高1-3%的高、中級專業技術崗位結構比例,特設崗位設置可放寬至專業技術八級,距法定退休年齡不足 5 年的高級崗位在聘人員可不占用高級崗位聘用,連續工作滿 30 年可不受崗位結構比例限制聘用至高一層級專業技術崗位。

--摘自山西省人力資源和社會保障廳《關于進一步改進全省事業單位崗位設置管理有關問題的通知》(晉人社廳發[2019]58號)

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(責任編輯:劉雁欣)

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